2012年7月講演比賽榮獲二等獎作品展示
企業是一所學校
——任曉鵬
企業是一所學校，學校注重的學歷，因為學生只是消費者，他們不需要創造財富，所以學習知識才是學生的首要工作。企業注重的也是學歷，但是更注重能力，企業的里的每一個員工都需要為企業創造財富，否則他就會被企業淘汰，而財富的創造不僅僅是知識的體現，更是能力的體現，因為知道不一定能做到，知識變成能力是需要轉換的，轉換好了，學歷就變成了能力，轉化不好，學歷只是一張廢紙。所以現在的企業注重學歷，更注重能力。
企業是一所學校，在學校里，我們是學生，老師教我們學習文化知識，我們從學校畢業，進入公司的第一天開始，每個人扮演的角色還是學生；學生職責是學習，而且不是一學完就完了，有句古話：活到老，學到老。現在是二十一世紀，今天不努力學習，明天就努力找工作。所以公司要求每個員工每天堅持學習，每天進步一點點。
在企業里，領導就是我們的老師，我們都是學生，領導教會了我們技術職能，不斷培養我們的學習力和持續改進工作的能力，提高我們的管理能力。教會我們怎么去做人，怎樣去做事，怎么做一個為公司為顧客去服務的人，怎么去做個合格的管理者。
為此，我們公司組織各項培訓，安全員，質檢員，施工員培訓，學習各種施工工藝，規范，圖紙，就是為了提高我們的技術水平，還支持1建2建考試，給予一定的物質獎勵，就是為了讓我們積極的去學習一定的技術職能，掌握更多的知識。每周還要求各項目上學習不少于8小時，學習羊皮卷，人性的弱點，藍血精神，就是讓我們學習怎樣做人，怎樣做事的道理。
所以我們要不斷的學習。一是學習看人，二是學習看書。看人，才能知人，用人；看書，方能明理，造勢，開闊視野，提高自己，超越自我。
企業是一所學校，如果說企業存在的目的是為社會創造價值，那么，人的成長與塑造就是企業所創造的最大價值。一個把人的成長放在賺快錢之上的企業是有長遠眼光和較高境界的企業。一方面，企業沒有了“人”就會“止”（停止的止）。人是經營企業的基礎，企業是人做出來的。另一方面，人最大的快樂不是來自于物質上的成就，而是來自對他人的幫助。當然，有這種感受的前提是自己要先成長，因為內心豐盛的人會付出；內心匱乏的人只會索取，因處處感覺不足，感覺缺乏而自我！
企業是一所學校，企業就是一個縮小的社會，在這個小社會中，我們可以塑造共同的愿景，倡導共同的價值觀，可以為顧客，為社會創造價值，可以幫助員工與企業共同成長。這樣的企業，吸引人的不是眼前收入多少，而是終生的成長和快樂。這樣的企業，也才會是有核心競爭力的企業，這樣的企業也沒有理由不成功。
經歷：（第一個項目是托縣項目部，剛開始開到這個項目，什么都不懂，做任何工作都不知道從哪里下手，突然發現學校里學到的東西，自己一點都用不上，后來從放線的慢慢做起，慢慢的學會了測量放線，學會了看圖紙，在那里我學到了學校學不到的東西，還學會了怎么和人去溝通，淘到了人生的第一桶“金”，這個“金”，指的不是金錢，還是經驗。
后來到了衡水湖項目部，角色從測量轉化為施工員，和霍師傅負責大大小小11個房號，雖然每個房號都不大，但是麻雀雖小五臟俱全呀。那時候對于施工管理一點都不懂，怎么去安排人去干活，怎么去施工，眼前一片迷茫，后來從學習怎么去管理一個人，管理一件事，到后來的管理十個人，二十個至幾個班組。
再后來到了火車站項目，這時候，對于施工管理來說，已經有一定的基礎，但是有時候做一件事情，往往想到的太少，不全面，想到了這個，卻沒想到那個，造成了一個的窩工，返工現象，對于這個我的觸動很大。有時候為了想節省一點資金，但最后卻浪費的更多。在這個項目上讓我學到了很多原來學不到的東西。
現在來到了中華大街北延工程，從房建突然轉換到了路上，又是一個新的開始。雖然有人說，路上比房建容易，但是我覺得路上更難，難的是細節，難得是細心，又要從新去學習新的知識，從新去接受新的技術，此時的我就是一個零，從頭開始。）
我說我的這些，其實就是告訴大家，我們不是一直在成長嗎，公司一直在教我們如何成為一個對公司，對社會成為一個有用之人，回頭想想自己走過的這幾年，你才發現，自己正在一步步成長，正在一步步走向成熟。人一直在成長，一直在學習，學習并不一定要看書，才叫學習，你的每一次經歷，每做一件事，也是學習，在學習中成熟，我們要在“在工作中學習，在學習中工作”。
最后，我想告訴大家，人一旦明白了存在的意義，做什么事都會有方向、有力量，才會看得清，放得下，才會有心靈上的自由。財富自由不是目的，心靈自由才是根本。
社會在發展，企業在進步，連人工費都在漲，我們不學習，行嗎？
忠誠為立身之本
——張彪
尊敬的各位領導、同事們：
你們好，我叫張彪，今天我要講演的題目是《忠誠為立身之本》。
先請大家聽我做一個人物介紹，勒布朗詹姆斯，美國職業籃球運動員，2003年第一順位被克里夫蘭騎士選為狀元，期間，他曾收獲榮譽無數，在這里他的籃球造詣達到巔峰，被稱為小皇帝，他也是克里夫蘭所有球迷心目中的英雄，但是征戰七年卻始終得不到一個總冠軍戒指，甚至是一個爭奪總冠軍的資格。于是在2010年成為自由球員后，詹姆斯離開克里夫蘭來到了邁阿密，聯手韋德和波什，最終在11至12賽季幫助球隊獲得總冠軍，個人也得到了總決賽最有價值球員的稱號。但是對于克里夫蘭的人來說，或許詹姆斯取得的成績越大，他們對他的恨就越大，因為他背叛了球隊，成了克里夫蘭的叛徒。所以當他回去作戰時，他獲得了全場的噓聲。對于詹姆斯個人，我們無權決定其去向，我想之所以詹姆斯會離開克里夫蘭，是因為球隊不能給他想要的吧。但擺在眼前的是，詹姆斯已然在很多球迷心中由英雄變成了背叛者，昔日的小皇帝失去了一大群擁護者。可能這就是忠誠的重要性吧，無論對于一個組織還是個人，忠誠是一切的基礎，因為忠誠為立身之本。
有人認為，現在是商品社會，講究等價交換。作為企業雇員，老板付錢我干活，沒有什么忠誠可言。我不同意這種說法，我認為，不管世界今天或以后發生怎樣的變化，忠誠永遠不過時。因為只有忠誠的人才能受到人們的尊敬。從小到大我們曾無數次聽到這樣的教誨：“成事先成人”。一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德曾說過：“始終不渝地忠實于自己和別人，就能具備擁有最偉大才華的最高貴品質。”
忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業來說非常重要。其實，員工對企業的忠誠，受益最大的就是員工自己。因為，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，一個可以被委以重任的人。
從企業和員工的雙贏來看，忠誠不只是忠于企業、忠于上司，更是忠于職業、忠于責任。提及到責任，我就會想起這樣一個發人深省的真實故事。巴西遠洋公司“環大西洋”號海輪是條性能先進的船，但在一次海難中卻意外沉沒了，21名船員全部遇難。
當救援船到達出事地點時，有人從中發現了一張紙條，上面記載著21名船員的留言：每個人都犯了一點錯誤，每個人都沒有很好地負責，最終釀成船毀人亡的悲劇，這就是大家在死亡臨近時做出的結論。
當救援船到達出事地點時，有人從中發現了一張紙條，上面記載著21名船員的留言：每個人都犯了一點錯誤，每個人都沒有很好地負責，最終釀成船毀人亡的悲劇，這就是大家在死亡臨近時做出的結論。
假如是在我們公司的項目上，技術人員只把技術交底寫錯了一點，而施工人員又在現場指揮失誤了一點，預算人員又算錯了一點，資料人員的資料又遺漏了一點，每個人錯的不多，只有一點，但是加起來的話，恐怕是對工程致命的打擊啊，正所謂千里之堤，潰于蟻穴。所以每個人都要對自己的工作負責，這就是忠誠的最直接體現。有時我也在問自己這樣一個問題：“華信正以一個全新的速度發展著，我為企業的發展做點什么嗎？”，或許有人會說你只是一名普通的員工，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情呢？我要說：平凡不等于平庸，偉大不僅用于偉人，平凡的人做出了不平凡的事就很偉大。公司的發展需要大家團結起來共同奮斗,企業的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。我要做的就是：立足于每一個崗位，做好每一件事，把自己所學到的知識與企業的建設相融合。為企業的建設服務，扎根企業，忠于企業，做一個愛崗敬業的員工。平凡的我們照樣能高揚起頭，因為平凡中，我一樣能夠奉獻。
可能已經眾所周知了，呂梁分公司在今年沒有開工，幾十個項目管理人員每天候命待發，互相勉勵，但這只是開始。后來就會在河道看見一群身穿迷彩軍裝的忙碌身影，所有管理人員都去河道進行工程修補，從經理到工長，再從施工員到警衛，可謂人人皆兵。開始漿砌片石勾縫時，我就拿鐵鍬和灰，破除沒有強度的墊層時，我就掄大錘，澆筑混凝土時我就用摟耙找平，墊層基礎灌漿時，我就搬運水泥。說心里話，干這些工作時，我心里有很多抱怨，畢業不到一年，一心想成長為一位優秀施工或技術人員的我現在已儼然變成一個不折不扣的小工，跟那些老工長不同，我現在應該是學習階段，但是每天筋疲力盡的苦力工作讓我感覺像是在浪費青春。
或許是后來習慣了這種苦累，抱怨之余讓我有心重新思索。
成功不必在我，而功力必不唐捐。項目技術負責人根據出現的質量問題開展了專門的講解和學習，質量問題在哪，造成問題的原因是什么，要如何補救，下次如何避免……因為我一直在現場，所以這些我都深有感觸，把這些問題以及大家的意見總結下來，我仿佛得到了一本這項工程的百科全書，也是因為參與了修補，所以我能夠心領神會，這還要得益于我之前的苦力工作啊。而對于工程現狀，我想這是一個考驗吧，既然當初就業，我選擇了華信，而華信錄用了我，而后我又來到呂梁分公司，這就注定要風雨同舟的。
現在我來到了邯鄲項目部，對于個人來說這是一個嶄新的開始，而邯鄲項目部對華信來說將是輝煌的繼續。
天地生人，有一人應有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。忠于父母，他們給了我生命；忠于老師，他們給了我豐富的文化知識；忠于企業，他給了我演繹人生、施展才華的舞臺。一個強大的企業定能激發出我們前進的動力，它是我們物質、精神生活的源泉，大家說，我們有什么理由不忠誠于它呢？
永遠的忠誠
——劉富永
一位去日本考察的中國人，在大阪的一家小酒館內吃飯，他發現鄰桌的幾位日本客人，在喝酒之前不約而同地把胸前的公司徽章反過來再別上去。此時他按捺不住自己的好奇，就問靠他最近的那位日本人。那位日本人面帶羞澀地說：“我們幾位同事喜歡下班后喝酒消磨時間，可是又怕自己酒后失態，讓公司也跟著丟面子，于是把公司的徽章反過來戴，這樣就不會被別人知道我們是哪家公司的，只有這樣才能安心地喝酒。”
中國人則在那里不解地追問：“為什么不干脆把徽章摘下來放進口袋呢？”那位日本人則十分激動的說：“萬一丟掉了怎么辦？不等于把公司的招牌弄丟了嗎？回去我怎么向大家交待？”是什么讓這些日本員工有如此舉作？是忠誠！徽章雖小，但從對它珍惜與否卻就能夠反映出一個員工對企業的忠誠。所以也可以這么說，正是因為日本企業最注重員工的忠誠，才有了名滿世界的“日本制造”。
什么是忠誠？
用文字來考究，忠誠二字，心在下、中在上，心向理想，不偏不倚，是為“忠”，言在左、成在右，言行相一，信守諾言，是為“誠”。
那么具體來說，忠誠又是什么？
忠誠是一種美德。自古以來他一直被人們所推崇。她沒有固定的膚色，她既屬于我們的民族，同時也屬于全世界。她不是什么神靈，但有了她，生命縱然消逝，但靈魂可以不朽。“兩表一對，鞠躬盡瘁酬三顧。鼎足六出，威德咸孚足千秋。”既寫出了諸葛亮與劉備的君臣際遇，又贊美了他那“鞠躬盡瘁，死而后已”式的忠誠。1962年8月，一個年輕的生命因為一次意外的交通事故而突然消逝，但也就是從那時起他的名字鑲嵌進了中華民族的忠魂譜，他是雷鋒，他就是那個用一生譜寫著對人民無限忠誠的人！
忠誠可以讓平凡變成神圣，可以使生命永遠不朽，反之如果背棄忠誠，則必然會步履維艱，甚至要背上千古罵名。 對于跪在杭州西湖邊的秦檜， 后人給予他的只能是唾棄和罵聲。
歷史是凝固的現實。在歷史的長廊里我們已經看到了忠誠的神圣。現實又是流動的歷史。我們務必懂得：站在今天，其實就是站在歷史的門前，為此，一定要審慎行事，持有忠誠，人格才會得到升華，如果不慎丟失了它，就可能會變得一文不值。
忠誠不僅是一種美德，更是一種能力。忠誠作為一種能力，它是其他所有能力的統帥與核心。缺乏忠誠，其他能力就失去了用武之地。
《士兵突擊》中的成才與許三多，一個聰明機靈，一個木訥笨拙，二者相比可謂天壤之別，可二人的經歷卻值得我們回味。無論從理論知識還是作戰技能，成才都是最出色的。可是在進入特種大隊時卻屢屢受阻，只是因為他缺少了最重要的一項能力—忠誠。背棄了對團隊的忠誠，對戰友的忠誠，任你能力超群也只能被否定。相反許三多卻始終如一地執著于那份忠誠，忠誠于職業、忠誠于集體、忠誠于戰友，最終走出了自己的輝煌。由此看來，忠誠不僅僅是一種能力，而且勝于能力。
忠誠，既是一種境界，更是一種積極自主的行動。100多年前，美國一位普通的陸軍中尉羅文接到一項任務。總統麥金萊讓他送一封信給古巴起義軍領導人加西亞時，他什么也沒問，接過信便出發，在歷盡艱辛后找到了隱蔽在叢林中行蹤不定的加西亞，羅文完成了他的使命，這就是一個合格信使的意識，而這種意識正體現了一種忠誠，一種至高無尚的敬業精神；如果沒有那份責任，沒有忠于職守的執著，羅文不會把信送給加西亞，美西戰爭也不可能盡快結束。難怪今天各個企業也一直在尋找能夠“把信送給加西亞”的人。因為，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。而在忠誠的驅使下，自然會積極主動、全力以赴的工作。
在戰爭年代忠誠就是為國家“拋頭顱、灑熱血”，在危機時刻忠誠就是在與非法之徒搏斗中舍生忘死，就是在抗洪搶險、抗震救災中先人后己……倘若暫時還不需要我們去做這些，那么我們該如何踐行對企業的忠誠？而我們又要忠誠于什么？
忠誠于公司？忠誠于老板？忠誠于同事？……這些都是必須的，但最根本的是要忠誠于自己。只有忠誠于自己，才談得上忠誠于公司、老板、同事；只有忠誠于自己，才談得上真正意義上去忠誠于其他一切；只有忠誠于自己，才可能不求回報的發揮自己的能力。忠誠于自己并不是以個人利益為標準，并不是他人的話一概不聽。忠誠于自己就是對自己負責，讓自己實現人生價值，讓自己成為一個國家、社會、企業和大多數人所需要的人，而自私自利的人是不可能為大多數人所需要的人。
從企業和員工的雙贏來看，忠誠不是忠于企業、忠于老板、忠于上司，忠誠而是忠于職業、忠于能力、忠于責任。只有這樣，忠誠才有了真正的意義。
忠于職業，就會把一份普通的工作當成自己的職業來做，甚至當成自己的事業來做，這不是簡單的為企業效命，而是把自己的職業、事業與企業的發展結合起來。這種忠誠遠比天天空喊忠誠于企業要好一百倍一萬倍。這是忠誠的起點。
忠于能力，才是真正忠于自己的老板，才能真正忠于自己的職業，沒有能力的忠誠只是奴才，只能是奴忠，一旦沒有了回報，這種奴才就會立馬遠走高飛或落井下石，而忠于能力，雖然可能階段性地得不到好的回報，但是能力的提升，，這本身就是一種最好的回報。因此，這是忠誠的基點。
忠于責任，不僅僅是良心的體現，也不僅僅是心態的調整，更是一種契約精神的體現。如果說職業是可以變化的，能力是可以提升的，那么責任就是永遠不變的。它是忠誠的拐點和方向。
忠誠不是簡單地口號，更不是簡單地忠于企業、忠于老板、忠于上司，忠誠是忠于職業、忠于能力、忠于責任的綜合體現!
在公司工作的兩年中，受外界的影響，同時在縱向和橫向的對比中，我也曾對自己所做的工作產生過懷疑：我做的工作能被大家認可嗎？領導能夠看到我的業績嗎？結果是心生浮躁，時間久了自然產生消極、懈怠之意。幸好有一位經理對我說：“不要怕付出，每個人的表現都在他人眼中，把心態放平，踏踏實實地做好每一份工作。”很是感激經理的教誨,而我也能夠感受到他在工作中十幾年如一日的忠誠。沒有對職業的忠誠，是無法調動起工作的激情，更別說做出什么成績。于是我專注于當前的工作，內心自然充實起來。
員工的忠誠不是愚忠，不是唯領導的命令是從。我們往往會聽到很多員工這樣說：“某某領導讓這么做的！”當然執行領導的命令無可厚非，但我們若只是一味的按領導的話去做，而未考慮其正確與否。這既是違背了對職業的忠誠，更是推卸敷衍工作的表現，喪失了對責任的忠誠；同時抹殺了我們獨立思考的能力，阻礙了自己的發展，背棄了對自己的忠誠。最終會給企業帶來更加嚴重的損失。
忠誠為我們贏得了奉獻的光榮，忠誠使我們認識了做人本真，忠誠讓我們懂得了人生的真諦。親愛的同事們，讓我們攜手奮進，用青春和熱血續寫永遠的忠誠，忠于自己、忠于職業、忠于能力、忠于責任，讓忠誠閃耀在我們平凡的崗位上！
做最忠誠的員工
——王增
非常高興能夠有機會站在這里和大家一起分享我的心得體會，我是元氏項目部的王增，今天我演講的題目是“做最忠誠的員工”。
著名的學者曾仕強在談到中、日、美三國企業文化時說：中國的企業文化就是“安人”，如果把人安頓好了，他自覺了，工作也就好了。即所謂員工的心，企業的根。忠誠是企業的核心。提高員工的忠誠度也就能夠提升企業核心競爭力，激發員工工作熱情，調動員工的積極性，發揮員工創造性的內在動力，促進企業又好又快的發展。因此，員工對企業的忠誠度的高低，直接關系到企業的生存和發展。
忠誠不僅僅對于一個企業的生存和發展尤為重要，忠誠更是人們在職場的一種生存方式。忠誠無論是針對一個企業還是對于社會當中的每一個人都具有十分重要的意義。因此，對于一個企業要想基業長青，獲得長遠的發展，就必須擁有一批忠誠于企業的員工；對于我們每個人來說，要想擁有美麗的人生，在自己的職業生涯中有所成就，首先就是要學會忠誠于自己所在的企業，忠誠于自己的職業。
忠誠，就是盡心盡力，忠于人、勤于事的奉獻情操，它是一種發自內心，飽含著付出、負責甚至犧牲的精神。忠誠的本質是一種負責的職業精神，這種精神不僅僅是對公司和老板的忠誠，更是一種優秀的人格特征，他時時刻刻的伴隨著我們，給我們精神力量。
我們每個人都想做一名忠誠于公司的好員工，那么怎樣做才能被稱為一名忠誠的員工，一名忠誠于企業的員工應具備哪些素養呢？
在我看來，忠誠的員工應當具備以下素養1、有一顆感恩的心。2、有高度的責任感。3、竭盡全力、勤奮努力把工作為當成事業來做。4、與老板同舟共濟，共度難關。
忠誠的員工首先應當有一顆感恩的心。生而為人我們要感謝父母的恩惠，感謝師長的的恩惠，感謝國家的恩惠，沒有父母的養育，沒有師長的教誨，沒有國家的愛護，我們何能存在于天地之間？感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，我們常常為來自一個陌生路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態總是讓他們輕視工作，并把公司、同事對自己的幫助視為理所當然，還時常滿腹牢騷，抱怨不止，更談不上恪守職責了。這樣的人不可能是一名忠誠的員工。
對工作心存感恩的心情是基于一種深刻的認識，也是一名忠誠的員工所必須的良好心態。工作為你展示了廣闊的發展空間，工作為你提供了施展才華的平臺，你對工作為你帶來的一切都要心存感激，并力圖通過努力工作來回報社會，回報公司，來表達自己的感激之情。感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神。當你以一種感恩圖報的心情工作時，你就是一名忠誠的員工，工作更愉快，工作更出色。
其次，一名忠誠的員工必須要有高度的責任感。責任是人們與生俱來的，大到一個國家，小到一個人，我們每時每刻都在履行著自己的責任。所謂責任就是分內應做的事情，也是應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任是一種能力，又遠勝于能力，責任是一種精神，更是一名忠誠的員工應當具備的良好品質。一名忠誠于企業的員工會將自己的命運與公司的發展視為密不可分的整體，當他遇到困難和挫折時會爆發出強大無比的勇氣和潛力，在他心里始終明白，如果自己被困難打倒，公司也就會面臨巨大的損失，只有勇敢的面對，承擔起自己的責任，企業的明天才會更好。由此可見，員工對企業的忠誠程度與責任意識的強弱是成正比的。因此，作為一名忠誠于企業的員工就必須有強烈的責任意識。
其三，竭盡全力、勤奮努力以工作為事業是一名忠誠員工的重要素質之一。在一個人的職業生涯中，對自己所從事的工作負責是基本的要求，也是一個人的良知所在。不論你從事的工作是多么平凡，也不管你從事的工作多么不平凡，但首要的一點都是相同的，那就是竭盡全力完成自己的工作。
如果你是一個企業的老板，一定希望自己的員工和自己一樣把工作當成自己的事業去奮斗，去努力。所以一個能將自己的工作當成自己事業的員工，一定是一個可以信賴的人，一個老板愿意雇傭的人，一個能成為老板得力助手的人，一個忠誠的人。在工作中有了主人翁的意識，才會積極主動的工作，才會有把自己的工作當自己事業的理念。如果一名員工能夠像老板那樣思考企業的問題，不但能夠是企業在競爭中穩步前進，同時也能使員工自身的能力得到快速提升，這就是員工與老板的雙贏關系。也只有忠誠于企業的員工才能夠與公司、與老板形成這樣的雙贏關系。
最后，忠誠的員工在企業面臨困難時，會義不容辭的和公司、和老板同舟共濟，共同努力戰勝艱難。人類發展到今天，知識爆炸、信息革命、經濟全球化、世界一體化這些新名詞接踵而至。在這種格局中，一個人如果沒有知識，在社會中是難以站穩腳跟的，所以知識成為謀生的手段，由此應運而生的高學歷、高知識的人才比比皆是，在利益的驅使下人才的流動也越來越快。所以現代企業最不缺的是人才，而最缺的是人心，尤其是忠誠。
企業好比是一條航行于驚濤駭浪中的船，而老板是船長，員工是水手，一旦上了這條船，員工的命運和老板的命運就連在一起了。老板和員工有著共同前進的方向，有著共同的目的地，船的命運就是這條船上所有人的命運！也就是說，老板和員工是共生的關系。如果沒有老板，員工就失去了賴以生存的機會；如果沒有員工，老板要想發展公司、追求利潤也就只能是鏡中花、水中月。當下我們公司正處在經營模式轉型的關鍵時刻，同時也是我們公司資金最為艱難的時刻，更是真正檢驗我們每個人對公司、對老板的忠誠度的時刻。董事長曾說：“這段艱難的過程是我們公司瘦身健身的過程”在我看來我們可以從兩個方面去理解：那就是瘦身和健身。首先是公司的瘦身過程，公司運營處在艱難時期，對公司忠誠度不夠的員工，會覺得不安全，自己的利益得不到保障而辭職離開另謀生路，對于公司來說并不是一件壞事，因為對公司不忠誠的員工不會為公司作出任何貢獻，只是公司的一種負擔，他們主動離開其實是公司的一個放下包袱瘦身的過程。相反，忠誠于公司的員工在公司最為艱難的時期會更加努力的學習，提高自己的工作能力，積極主動的為公司擺脫困境獻計獻策無私地奉獻。我們全體員工和老板的同舟共濟共同經歷的艱難時期能夠讓我們進一步的提升自己的工作能力，更重要的是能夠進一步加深我們每個人對這個團隊的感情，提升我們對公司對老板的忠誠度，進而增強企業的核心競爭力。從這層意義來看，我們公司是一個健身的過程。
總而言之，公司的穩定和發展需要一批忠誠的員工。我們每個人都要力爭做對公司忠心耿耿的人。忠誠的員工是公司發展的命脈，公司發展的好與壞更是我們員工的命運。
